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Qui sommes-nous?

 

L’entreprise a été fondée en 2013, par Claudia Vachon, une entrepreneure de la région de Lac-Mégantic préoccupée par la santé des organisations et des personnes. Mme Vachon est titulaire de formations universitaires spécialisées. Elle cumule plusieurs années d’expérience à titre de gestionnaire en ressources humaines et entrepreneuriat. La plus grande valeur d’une organisation, ce sont ses employés. Cv recrutement souhaite, par le biais de sa banque de candidats qualifiés, soutenir les entreprises dans le recrutement de leurs cadres et de leurs professionnels. De plus, cv recrutement vous offre un service de planification de la relève en entreprise.
 
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Désirez-vous relever un nouveau défis dans le futur? Complétez le formulaire de candidature pour être informés des futures opportunités de carrière dans votre secteur d'activité.

 


3666 rue Cliche
Lac-Mégantic, PQ
G6B 2K3


Téléphone: (819) 582-2769
cvachon@cvrecrutement.ca
  Recherchez-vous un cadre et/ou un professionnel compétent?

Manquez-vous de temps ou de candidats potentiels pour combler vos postes de cadres et profesionnels?  Souhaitez-vous planifier la relève de votre entreprise avec la prochaine génération et/ou employés potentiels? Vous avez besoin de support, nous avons des solutions.

 

 

   

Notre approche

Raison d’être (mission) de Cv recrutement : Conseiller et mettre en action des stratégies adaptées pour attirer, recruter et fidéliser les cadres et professionnels répondant aux besoins recherchés par les organisations et les candidats. Cette alliance précieuse vise la croissance de l’organisation, de l’équipe de travail et de l’employé.

Valeurs de Cv recrutement, votre allié recruteur-entrepreneur :

Implication : Impliquer la direction et l'équipe de travail.
Communication : Écoute des besoins des clients et des candidats basée sur le respect et l’intégrité. Une démarche en mode solution.
Qualité : Cv recrutement croit que les besoins du client et du candidat doivent être respectés : agir étape par étape, évaluer les compétences, faire connaissance et vérifier les objectifs communs avant la confirmation de l’alliance stratégique entre l’organisation et le candidat potentiel.

 


 

 

   
         
 
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